Wir unterstützen Sie dabei, neue Lösungen zu finden und Verbesserungen zu erreichen

Business Coaching für Fach- & Führungskräfte

Die Anforderungen an Führungskräfte sind hoch und vielschichtig. In dieser Situation suchen immer mehr Führungskräfte den Austausch mit einem Business Coach. Sehr häufig geht es darum, die Management- und Führungskompetenzen zu verbessern, den eigenen Führungsstil zu entwickeln und im betrieblichen Alltag glaubwürdig und erfolgreich zu praktizieren. Andere spezifische Herausforderungen, die Führungskräfte meistern müssen, sind Konflikte mit Personen oder Teams, schwierige Personalentscheidungen oder die Bewältigung von Krisen.

  • Coaching ist ein interaktiver, personenzentrierter Beratungs- und Begleitprozess, bei dem wir unsere Klienten in ihren beruflichen Anliegen dabei unterstützen, neue Lösungen zu finden oder Verbesserungen zu erreichen. Hierbei setzen wir unsere umfangreichen, langjährigen beruflichen Erfahrungen ein. Herkömmliche Seminare sind hier oft nicht ausreichend, da sie zu wenig auf die individuelle Situation des Einzelnen eingehen.
  • Die Anforderungen an Führungskräfte – ob Meister, Gruppenleiter, Abteilungsleiter, Bereichsleiter oder Geschäftsführer – steigen und werden in einer komplexen Arbeitswelt immer vielschichtiger. In dieser Situation suchen Führungskräfte immer häufiger Rat bei einem erfahrenen Coach.
  • Sehr häufig geht es darum, die Management- und Führungskompetenzen wie auch die sozialen Kompetenzen zu verbessern, den eigenen Führungsstil zu entwickeln und im betrieblichen Alltag glaubwürdig und erfolgreich zu praktizieren. Dabei spielt die Kommunikation mit den Mitarbeitern – wozu auch die Körpersprache gehört – eine wichtige Rolle.
  • Viele Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, mit Stressfaktoren besser umgehen zu können oder an ihrem Selbst- und Zeitmanagement zu arbeiten. Weiterhin können sich die Rollenerwartungen an Führungskräfte aufgrund organisatorischer Maßnahmen verändern.
  • Andere spezifische Herausforderungen, die Führungskräfte meistern müssen, sind Konflikte mit Personen oder Teams, schwierige Personalentscheidungen oder der Umgang mit und die Bewältigung von Krisen.

Unsere Vorgehensweise

01

Erstgespräch

Bei einem unverbindlichen, kostenfreien Erstgespräch geht es vor allem darum, festzustellen, ob die „Chemie“ zwischen Coach und Klient stimmt.

02

Coaching

Nach einer klaren und eindeutigen Auftragsklärung und Zielbestimmung startet der Coachingprozess. Durch vertiefende Gespräche, Selbstreflexion, Perspektivenwechsel, Abgleich von Selbst- und Fremdbild, Rollenanalyse und Ressourcenaktivierung werden die zu Beginn definierten Themen in mehreren Sitzungen bearbeitet und besprochen.

03

Abschluss­gespräch

Der Coachingprozess endet mit einem Abschlussgespräch, bei dem das Erreichte gemeinsam bewertet wird.

Persönlich

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Praxisnah

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Feature three

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Feature four

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Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!

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Kostenloses
Erstgespräch

Im Erstgespräch legen wir gemeinsam mit Ihnen die Rahmenbedingungen und Zielsetzung der Zusammenarbeit sowie die weitere Vorgehensweise fest.

Ihr Ansprechpartner

Dipl.-Soz. Bernd Boczek

Business Coach & Consultant

Langjährige Erfahrung in Personalmanagement,
Beratung und Coaching von Führungskräften.