Die Anforderungen an Führungskräfte sind hoch und vielschichtig. In dieser Situation suchen immer mehr Führungskräfte den Austausch mit einem Business Coach. Sehr häufig geht es darum, die Management- und Führungskompetenzen zu verbessern, den eigenen Führungsstil zu entwickeln und im betrieblichen Alltag glaubwürdig und erfolgreich zu praktizieren. Andere spezifische Herausforderungen, die Führungskräfte meistern müssen, sind Konflikte mit Personen oder Teams, schwierige Personalentscheidungen oder die Bewältigung von Krisen.
Bei einem unverbindlichen, kostenfreien Erstgespräch geht es vor allem darum, festzustellen, ob die „Chemie“ zwischen Coach und Klient stimmt.
Nach einer klaren und eindeutigen Auftragsklärung und Zielbestimmung startet der Coachingprozess. Durch vertiefende Gespräche, Selbstreflexion, Perspektivenwechsel, Abgleich von Selbst- und Fremdbild, Rollenanalyse und Ressourcenaktivierung werden die zu Beginn definierten Themen in mehreren Sitzungen bearbeitet und besprochen.
Der Coachingprozess endet mit einem Abschlussgespräch, bei dem das Erreichte gemeinsam bewertet wird.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme per Telefon oder E-Mail:
Im Erstgespräch legen wir gemeinsam mit Ihnen die Rahmenbedingungen und Zielsetzung der Zusammenarbeit sowie die weitere Vorgehensweise fest.
Langjährige Erfahrung in Personalmanagement,
Beratung und Coaching von Führungskräften.