Executive Search

Eine erfolgreiche Personalauswahl unterscheidet mittelmäßige Firmen von den Champions. Die passgenaue Besetzung von wichtigen Positionen in technologiegetriebenen Unternehmen mit exzellenten Persönlichkeiten und Fachleuten sorgt für die bestmögliche Wertschöpfung und Positionierung im Markt. Wir unterstützen Sie dabei deutschlandweit und im grenznahen Ausland mit langjähriger Erfahrung aus industrienaher Forschung, Management und Beratung.

Unsere Vorgehensweise

Unser Leistungs­versprechen

Die Erfüllung unserer exklusiven Beratungsaufträge für Sie als Kunden mit technischem Hintergrund ist uns besonders wichtig. Aufträge, die wir annehmen, führen wir durch Direktansprache auch zum Erfolg. Unsere Kunden schätzen dieses Versprechen gerade in technologisch anspruchsvollen und dadurch zusätzlich erschwerten Projekten in Zeiten des Fachkräftemangels. Wir verschicken keine Lebensläufe, sondern arbeiten an der besten Lösung für die Aufgaben, die Sie uns stellen. Als langfristiger Partner unterstützen wir Ihr Unternehmen, dessen Geschäft wir aus langjähriger Erfahrung verstehen, bei der Suche und Auswahl ihrer Schlüsselpositionen im Fach- und Führungskräftebereich.

Kein Projekterfolg ohne gute Vorbereitung

Für uns steht ein möglichst umfassendes Verständnis für die Gesamtsituation und die Geschäftsziele daher am Beginn jeder erfolgreichen Zusammenarbeit mit Ihnen. Klarheit und Transparenz sind die Basis für unseren gemeinsamen Erfolg. Die detaillierte Erfassung des Anforderungsprofils der Position und die Bestimmung von Vertraulichkeitsüberlegungen beim Informationsaustausch mit potenziellen Kandidaten ist für die Erstellung einer gewinnenden und klaren Positionsbeschreibung für die Kandidaten sowie die spätere Arbeit der Researcher und Berater essentiell.

Das eigene Research-Team – Voraussetzung einer professionellen Erstansprache

Zur Gestaltung eines entsprechend effizienten und effektiven Prozesses ist ein eigenes Research-Team unerlässlich. In engem Austausch zwischen Berater und Researcher wird nach dem Kick-Off-Meeting ein „Konvergenzprozess“ angestoßen, der schrittweise zur besten Lösung führt. Die disziplinierte und zügige Bearbeitung verschiedenster interner und externer Datenbanksysteme durch die Researcher bildet die Basis. Nach der Vorbewertung durch den Berater beginnt die prioritätsorientierte Kontaktaufnahme durch schriftliche Vorinformation bzw. direkt telefonisch. Erstinteresse an der Aufgabe, Wechselbereitschaft und Rahmenbedingungen werden geklärt.

Intensiver Austausch zwischen Kandidaten und Beratern

Nach Sichtung und Analyse der eingegangenen Kandidatenunterlagen beginnt der Austausch mit den aus unserer Sicht geeigneten Kandidaten. Beginnend mit einem Vorinterview, in dem Research-Informationen weiter um fachliche Aspekte ergänzt werden, ist das strukturierte Interview unser wesentliches Instrument der Analyse. Ein standardisierter und doch individuell auf jedes Zielprofil zugeschnittener Leitfaden und ein entsprechendes Bewertungsinstrumentarium hilft, Persönlichkeit und Fachkompetenz geeigneter Kandidaten möglichst verlässlich mit dem Anforderungsprofil abzugleichen. Anschließend fassen wir unsere Erfahrungen in einer Stellungnahme und Empfehlung für Sie zusammen. Unseren Kandidaten sind wir in diesem Prozess ebenso Berater wie unseren Auftraggebern. Ihnen eine umfassende und kompetente Beschreibung des zukünftigen Arbeitsumfeldes geben zu können und die Anforderungen an eine erfolgreiche Gestaltung der Zielaufgabe umfassend und zutreffend zu vermitteln, ist wesentlich für diesen Vertrauensbildungsprozess. Die berufliche und persönliche Situation des Kandidaten kennenzulernen, ist für die angestrebte Passgenauigkeit ebenfalls sehr wichtig. Wir nehmen uns Zeit und hören zu.

Kandidaten­präsentation und Vertrags­unterzeichnung

Jetzt haben Sie die Qual der Wahl. In der Regel stellen wir Ihnen mehrere Kandidaten gleichzeitig vor. Je spezieller die Anforderungen, um so schwieriger ist das natürlich möglich. Um keine Zeit und damit auch vielversprechende Jobanwärter zu verlieren, lernen Sie sie dann in aufeinanderfolgenden Terminen kennen. Wir sind grundsätzlich bis zur Vertragsunterschrift dabei, wenn das auch Ihr Wunsch ist. In diesem Prozess stehen wir Ihnen, aber auch den Kandidaten in allen Belangen als Ratgeber zur Verfügung. Oft ist auch die Vermittlung im Sinne einer optimalen Annäherung in der Vertragsgestaltung sehr hilfreich.

Ihr Ansprechpartner

Dr.-Ing. Dirk Busse

Geschäftsführer

Über 30 Jahre Erfahrung in
industrienaher Forschung, Management und Beratung.