Gewinnen Sie mit uns die richtigen Talente für die Herausforderungen im technisch-dynamischen Umfeld
Wir beraten Unternehmen der Industrie und der technischen Dienstleistungen bei der wichtigen Aufgabe der Personalgewinnung. Seit mehr als 15 Jahren ist die Suche und Auswahl der passenden Fach- und Führungskräfte unsere Profession.
Wir schaffen nachhaltige Verbindungen – mit Gespür für Menschen und Technik
Eine erfolgreiche Personalauswahl unterscheidet mittelmäßige Firmen von den Champions. Die passgenaue Besetzung von wichtigen Positionen in technologiegetriebenen Unternehmen mit exzellenten Persönlichkeiten sorgt für die bestmögliche Wertschöpfung und Positionierung im Markt.
Kunden aus der Welt der Industrie und Technik
kontaktieren uns typischerweise mit folgenden Anliegen:
Innovative Unternehmen aus aller Welt erfreuen sich den Vorteilen handverlesener Kandidaten und nachhaltiger Verbindungen
Ihre Spezialisten für schwer zu besetzende Stellen und erstklassige Kandidaten
Wir besetzen nicht einfach nur Stellen, sondern tragen mit passgenauen Besetzungen und nachhaltigen Verbindungen zum langfristigen Erfolg und zur Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens bei.
Personal-
beratung
Gute Personalberatung ist für uns immer mit zielführender Organisationsberatung verbunden. Wir unterstützen Sie in Zeiten des Wandels bei der Entwicklung durch Optimierung und Transformation und stehen Ihnen bei wichtigen Entscheidungen zur Seite.
Executive
Search
verlässlich besetzen
Passgenaue und nachhaltige Besetzungen erreichen wir durch professionelles Research und branchenfokussierte Beraterkompetenz. Wir finden erstklassige Führungskräfte, die noch Verantwortung übernehmen und echte Veränderung bewirken wollen.
Technical
Recruiting
kompetente Fachkräfte finden
Wir gewinnen Top-Talente per Direktansprache, die zu ihrem Unternehmen passen und für den Erfolg von morgen sorgen. Unsere langjährige Führungserfahrung in Forschung, Industrie und Dienstleistung sind die Basis unserer Beratungskompetenz.
Beratung, Coaching
& Mentoring für Executives
und neue Horizonte in den Blick nehmen
Wir stehen Ihnen in schwierigen beruflichen und persönlichen Situationen, vor folgenschweren Entscheidungen oder einfach bei einer beabsichtigten Neuorientierung als neutraler Gesprächspartner zur Seite und beraten Sie objektiv.
Dirk Busse
Exzellente Personalberatung gelingt nur ...
Langjährige Branchenkenntnis
Klare Anforderungen
Enge Kooperation
Individuelle Direktansprache
Verlässliche Kommunikation
Die richtigen Mitarbeiter machen Ihr Unternehmen
erst richtig erfolgreich.
Die Entwicklung eines Unternehmens hängt entscheidend von der Qualität seiner Mitarbeiter ab. Finden Sie mit uns die richtigen Fach- und Führungskräfte für wichtige Schlüsselpositionen und offene Vakanzen.
Der Fachkräftemangel trifft nicht jedes Unternehmen gleich ...
Nur Unternehmen, die sich als attraktiver und zukunftsfähiger Arbeitgeber positionieren, können dem Mangel entkommen und qualifizierte Fach- und Führungskräfte für sich gewinnen.
Der Arbeitnehmermarkt bereitet vielen Unternehmen ernorme Schwierigkeiten
Nicht mehr die Arbeitgeber, sondern die Arbeitnehmer geben heute den Takt vor. Nur die Unternehmen, die sich aktiv um potenzielle und vorhandene Mitarbeiter bemühen, haben eine Chance zu bestehen.
Der Such- und Auswahlprozess führt nicht (schnell genug) zum gewünschten Ergebnis
Bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften hat man viel Wettbewerb. Die eigenständige Stellenbesetzung scheitert häufig an mangelnder Erfahrung bei der Gewinnung qualifizierter Kandidaten für wichtige und schwer zu besetzende Stellen.
Wichtige Stellen bleiben lange unbesetzt und bringen Wachstum und Entwicklung ins Stocken
Bleiben Stellen über einen längeren Zeitraum unbesetzt, hat dies negative Auswirkungen auf die Wertschöpfung sowie die Positionierung des Unternehmens.
Die Wertschöpfung leidet und die Mitarbeiter sind die Leidtragenden der offenen Vakanzen
Wenn Leistungsträger in der Organisation fehlen, sind alle anderen Beteiligten umso mehr gefragt, sich einzubringen. Somit wirken sich lange unbesetzte Stellen nicht nur für die Organisation, sondern auch für die Mitarbeiter negativ aus.
Passgenaue Stellenbesetzung und zukunftsfähige Organisationsentwicklung
Wir verstehen die technisch-komplexe Welt unserer Kunden in der Tiefe und in der Breite. Nur deshalb sind wir in der Lage, für unsere Kunden aus der Automobilindustrie, dem Maschinenbau und der Medizintechnik kompetente Kandidaten zu finden, die wirklich zur Stelle passen und langfristig im Unternehmen bleiben.
Das Marktumfeld fordert jedes Unternehmen seine Attraktivität als Arbeitgeber zu überprüfen
In Zeiten großer Verunsicherung und geringer Wechselbereitschaft, besteht die Herausforderung darin, eine echte Verbindung zu qualifizierten Kandidaten aufzubauen und ihnen vielversprechende berufliche Möglichkeiten aufzuzeigen.
48%
der Beschäftigten sind grundsätzlich wechselwillig. ¹
aber nur 13%
der Beschäftigten (aus der Automobilindustrie) sind aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber. ¹
jedem 4.
Unternehmen fehlen die Mitarbeiter mit den richtigen Kompetenzen, um die Digitalisierung voranzutreiben. ²
nur 29%
derer, die ihre traditionelle Anstellung verlassen haben, sind wieder in die Vollzeitanstellung zurückgekehrt. Alternative Arbeitsformen nehmen zu. ³
Quellen:
¹ Work Reimagined, Ernst & Young (2022)
² Digital Office Index, Bitkom (2022)
³ The Great Attrition is making hiring harder., McKinsey, 2022
Worauf Sie sich verlassen können ...
Die Erfüllung unserer exklusiven Beratungsaufträge für Sie als Kunde mit technischem Hintergrund ist uns besonders wichtig. Für uns steht ein möglichst umfassendes Verständnis für die Gesamtsituation und die Geschäftsziele daher am Beginn jeder erfolgreichen Zusammenarbeit. Klarheit und Transparenz sind die Basis für unseren gemeinsamen Erfolg.
Langjährige Branchenkenntnis
Wir besetzen bei unseren technisch ausgerichteten Kunden Positionen in allen Organisationsbereichen immer wieder und verfügen daher nach 15 Jahren über ein wertvolles Netzwerk. Unsere Branchenfokussierung stellt sicher, dass wir unsere Kunden und deren Herausforderungen in der Tiefe und in der Breite durchdringen können.
Fundiertes Kundenverständnis
Wir sind auf dem Weg bis zur Einstellung Ihr erfahrener Sparringspartner, der Personal- und Fachbereich mit breitem Marktblick und Managementexpertise unterstützt. Wir bieten die fachliche Kompetenz, die Ihre Personalentscheidung zum Erfolg führt.
Diskretion und Vertraulichkeit
Diskretion und Vertraulichkeit sind für uns selbstverständlich; das ist insbesondere dann von Bedeutung, wenn Wettbewerb und eigene Mitarbeiter nicht vorzeitig über anstehende personelle Veränderungen informiert werden sollen. Wir sprechen Kandidaten mit Fingerspitzengefühl an. In unseren Projekten sind wir Unternehmen und Kandidaten ein verlässlicher Partner.
Mit handverlesenen Kandidaten zu nachhaltigen Verbindungen
Wir schicken keine Lebensläufe durch die Gegend, sondern arbeiten an passgenauen Lösungen für Unternehmen und Kandidaten. Beide betrachten wir in diesem Prozess als unsere Kunden. Als strategischer Partner unterstützen wir Sie bei der Suche und Auswahl wichtiger Schlüsselpositionen mit fachlich wie sozial kompetenten Fach- und Führungskräften.
Individuelle
Direktansprache
Die klassische Stellenanzeige erreicht nur wenige Menschen. Eine Vielzahl von interessanten Leistungsträgern erfährt folglich nichts von Ihrem Angebot. Mit den Möglichkeiten der Direktansprache sind wir jedoch in der Lage, in kürzerer Zeit mehr qualifizierte Interessenten zu erreichen. Der hohe Aufwand, aus einer Vielzahl von Kandidaten den Richtigen zu selektieren, belastet Ihre Organisation entscheidend. Wir unterstützen Sie dabei bis hin zur Entscheidungsvorlage.
Erfahrenes
Research-Team
Zur Gestaltung eines effizienten und effektiven Prozesses ist ein eigenes Research-Team unerlässlich. So gestalten wir eine adäquate und überzeugende Erstansprache, zielführende Beraterinterviews und eine qualifizierte Kundenberatung erfolgreich – immer mit dem Ziel, nachhaltige „Schloss/Schlüssel“-Beziehungen von Anfang an mitzugestalten. Wir verstehen uns dabei nicht als Vermittler, sondern immer als Berater, die nur im Kundenauftrag tätig werden.
Verlässliche
Kommunikation
Kommunikation im Projektverlauf ist für uns ein grundlegender Baustein der Zusammenarbeit. Wir informieren Sie regelmäßig schriftlich und fernmündlich über den Projektstatus und die wesentlichen Erfahrungen und Erkenntnisse, die wir in Gesprächen mit potenziellen Kandidaten gewinnen. Oftmals ergeben sich daraus wertvolle Feinjustierungen im Anforderungsprofil und in den Rahmenbedingungen. In jedem Fall wissen Sie wo wir im Projekt stehen.
Wer hochqualifizierte Mitarbeiter gewinnen will, muss sich für potenzielle Kandidaten ernsthaft ins Zeug legen
Wir streben nach Lösungen, die sowohl für Kandidaten als auch für Ihr Unternehmen langfristigen Erfolg versprechen.
„Employees may be our greatest liability but people are our greatest opportunity.”
Peter F. Drucker
Kontaktaufnahme
Unser Team ist nur einen Anruf oder eine E-Mail entfernt. Wenn Sie auf der Suche nach den besten Talenten für Ihr Unternehmen sind oder eine Karriereveränderung in Betracht ziehen, laden wir Sie herzlich ein, den ersten Schritt zu machen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
Discovery-Call
In unserem Discovery-Call nehmen wir uns die Zeit, Ihr Unternehmen, Ihre Herausforderungen und Ihre Ziele genau zu verstehen. Dieses Gespräch dient dazu, eine Grundlage für unsere zukünftige Zusammenarbeit zu schaffen und zu prüfen, ob und wie wir Ihnen am besten helfen können.
Besuch vor Ort
Ein persönlicher Besuch vor Ort gibt uns die einzigartige Möglichkeit, das Unternehmensumfeld, den kulturellen Kontext und die Teams, mit denen unsere Kandidaten arbeiten würden, besser in die Suche und Auswahl miteinzubeziehen. Nur so kann Transparenz geschaffen werden.
Beginn der Zusammenarbeit
Mit dem Beginn unserer Zusammenarbeit setzen Sie den Grundstein für nachhaltigen Personalerfolg. Nach Erstellung des Anforderungsprofils beginnt unser Research-Team mit der gezielten Suche und Auswahl der besten Kandidaten für die zu besetzende Stelle.
Unsere Mission ist es, Verbindungen zu schaffen: zwischen herausragenden Talenten und erstklassigen Unternehmen.
In engem Austausch zwischen Berater und Researcher wird nach dem Kick-Off-Meeting ein Konvergenzprozess angestoßen, der schrittweise zur besten Lösung führt.
führen wir auch zum Abschluss.”
Was Kunden und Kandidaten sagen
Wir streben langfristige Beziehungen zu unseren Mandanten an, die von Vertrauen, Zuverlässigkeit, Offenheit, Respekt und Sorgfalt geprägt sind. So entstehen nachhaltige Verbindungen und außergewöhnliche Wirkungsgrade.
Markus Wachter
International Executive, Troester GmbH & Co. KG
Laurent Gazagnes
Generaldirektor, Schlüter Systems
Dr. Werner Backes
Geschäftsführender Gesellschafter, WPW GmbH
Florian Enders
Recruiting Manager, Tesla
Wir unterstützen Sie mit langjähriger Erfahrung aus industrienaher Forschung, Management und Beratung
Wir verstehen die Anforderungen technischer Branchen und verhelfen Ihnen zu kurz- und langfristigem Personalerfolg.
Trotz Arbeitnehmermärkten und Fachkräftemangel zu passgenauen Besetzungen
Wie Sie in Arbeitnehmermärkten trotz Fachkräftemangel zu passgenauen Besetzungen und nachhaltigen Verbindungen finden.
Worauf es in Arbeitnehmermärkten ankommt
Was Sie offene Vakanzen wirklich kosten
Wie passgenaue Neubesetzungen gelingen
Wir verstehen unsere Märkte und arbeiten fokussiert.
Durch die jahrelange Erfahrung im Management von Unternehmen und der Forschung im technischen Umfeld verstehen wir Ihre Bedürfnisse und schaffen nachhaltige Verbindungen mit Gespür für Menschen und Technik.
Dr.-Ing.
Dirk Busse
Mit Sachverstand und Herz setze ich mich dafür ein, dass unsere Personalsuchen zu passgenauen, nachhaltigen Lösungen zwischen Ihnen und unseren Kandidaten führen. Ich bin dienstleistender Berater und beratender Dienstleister aus Überzeugung.
Forschung
Durch meine langjährige Forschungsarbeit konnte ich ein tiefgreifend technisches Verständnis von Produktionsprozessen in der Automobilindustrie und angrenzenden Bereichen gewinnen.
- Studium des Maschinenbaus an der TU Darmstadt
- Promotion zum Dr.-Ing. am Institut für Produktionstechnik und Umformmaschinen der TU Darmstadt;
Schwerpunkt des Instituts: angewandte Forschung und Entwicklung in Zusammenarbeit mit der Automobilindustrie - Oberingenieur, stv. Leiter des Institut für Produktionstechnik und Umformmaschinen (PtU)
- Management internationaler Forschungsprojekte
- Beratung der Automobilindustrie zur blechtechnischen Anwendungen
- Entwicklung eines Expertensystems für Designer zur fertigungsgerechten Karosseriegestaltung
Management
Als Geschäftsführer verschiedener Mittelstands- und Konzerngesellschaften im Umfeld der Automobilindustrie durfte ich lernen, Unternehmen nach vorne zu bringen, Kompetenzträger zu finden, einzustellen und mit Blick auf die Organisationen in ihrer Entwicklung zu fördern.
- Geschäftsführer Oerlikon Balzers Germany GmbH, Oerlikon Balzers VST GmbH (Deutschland/USA)
PVD Beschichtung Werkzeuge/Bauteile Automotive
Kommunikation und Projektmanagement in transversalen Organisationen
Einführung von Lean-Prinzipien in der Produktion - Geschäftsführer Marketing/Vertrieb, ItN Nanovation AG / ItN Water Filtration
Validierung und Einführung von innovativen Produkten - Geschäftsführer DEKRA ETS GmbH/Bau- und Werkstofftechnik, Mitglied DEKRA Management
Aufbau Vertriebsstruktur, Dienstleistungen zur Qualitätssicherung im Bauwesen, Schadensanalysen/-gutachten DACH
Materialtechnische Schadensanalysen für die Automobilindustrie
Beratung
Unsere Beratungskompetenz lebt noch heute von meiner langjährigen Führungserfahrung in der Industrie und der Dienstleistung. Erst durch das tiefgreifende Branchen- und Technikverständnis sind wir in der Lage, die Anforderungen der Märkte mit denen der Kunden und Kandidaten in Einklang zu bringen.
Das Research-Team:
Die Basis des Recruitingerfolgs
Die disziplinierte und zügige Bearbeitung verschiedenster interner und externer Datenbanksysteme durch die Researcher bildet die Basis. Nach der Vorbewertung durch den Berater beginnt die schriftliche und telefonische Kontaktaufnahme.
Internationales Partnernetzwerk:
Europa, Amerika, Südamerika und Asien
Wir arbeiten mit etablierten Partnern in Nord- und Südamerika sowie China zusammen. Unser Ziel: deutschen Industrie- und Dienstleistungsunternehmen bei der weltweiten Personalrekrutierung zur Seite zu stehen. So erhöhen wir die Chancen für deutsche Industrie- und Dienstleistungsunternehmen, weltweit die passenden Talente zu finden.
Stellenanzeigen
Entdecken Sie offene Stellen und finden Sie Ihre nächste
berufliche Herausforderung bei einem neuen Arbeitgeber.
Unsere Antworten auf Ihre Fragen
... zu Personalberatung, Executive Search und Technical Recruiting.
In der Regel drei bis sechs Monate. Das ist stark abhängig von der Aufgabe. Elektronikspezialisten sind deutlich schwieriger zu besetzen als Qualitätsspezialisten zum Beispiel. Der Standort kann entscheidend sein. Ist ein Umzug erforderlich, geht das von Mannheim nach Köln leichter auch mit Familie als von Mannheim in den Hunsrück.
Diskretion und Vertraulichkeit sind für uns selbstverständlich; das ist insbesondere dann von Bedeutung, wenn Wettbewerb und eigene Mitarbeiter nicht vorzeitig über anstehende personelle Veränderungen informiert werden sollen. Wir sprechen Kandidaten mit Fingerspitzengefühl an. In unseren Projekten sind wir Unternehmen und Kandidaten ein verlässlicher Partner.
Dann greift unsere Qualitätsgarantie, d.h. wir suchen den Kandidaten honorarfrei neu.
Wir arbeiten ausschließlich für technische Unternehmen der Industrie und Unternehmen der Technischen Dienstleistung, besetzen dort aber alle Funktionen von der gehobenen Fachkraft bis zur Geschäftsführung, sowohl für technische wie für kaufmännische Rollen.
Unser Schwerpunkt ist der gesamte deutsche Markt. Unsere Kunden sind aber international agierende Unternehmen in Industrie und Dienstleistung. Deshalb haben wir über viele Jahre vertrauensvolle Partnerschaften für die Personalrecruitierung in Nord- und Südamerika sowie in China aufgebaut. Diese Gesellschaften unterstützen gezielt deutsche Firmen in ihrer Peronalgewinnung in diesen Ländern. Wir können daher diesen hochwertigen Service auch unseren Kunden anbieten.