Gewinnen Sie mit uns die richtigen Talente für die Heraus­forderungen im technisch-dynamischen
Umfeld

Wir beraten Unternehmen der Industrie und der technischen Dienstleistungen bei der wichtigen Aufgabe der Personalgewinnung. Seit mehr als 15 Jahren ist die Suche und Auswahl der passenden Fach- und Führungskräfte unsere Profession.

50 +
Kunden
250 +
besetzte Stellen
95 %
Erfolgsquote
3 Monate
∅ Besetzungszeit
Dr.-Ing Dirk Busse
Finden Sie mit uns die richtigen Fach- und Führungskräfte

Wir schaffen nachhaltige Verbindungen – mit Gespür für Menschen und Technik

Eine erfolgreiche Personalauswahl unterscheidet mittelmäßige Firmen von den Champions. Die passgenaue Besetzung von wichtigen Positionen in technologiegetriebenen Unternehmen mit exzellenten Persönlichkeiten 
sorgt für die bestmögliche Wertschöpfung und Positionierung im Markt.

Das Team der db Personal- und Unternehmensberatung

Kunden aus der Welt der Industrie und Technik
kontaktieren uns typischerweise mit folgenden Anliegen:

Sie möchten Ihre Chancen erhöhen, mit hochqualifizierten Kandidaten ins Gespräch zu kommen. Insbesondere mit solchen, die bis zur Kontaktaufnahme noch kein Wechselmotiv hatten.
Sie möchten sicherstellen, dass die richtigen Kandidaten mit externer Unterstützung möglichst zeitnah und passgenau gefunden, ausgewählt und bis zur Unterschrift begleitet werden.
Sie wünschen sich einen verlässlichen und kompetenten Partner an ihrer Seite, der Sie in wichtigen Entscheidungen objektiv berät und dabei die Entwicklung aller Beteiligten sowie der Organisation im Blick hat.

Innovative Unternehmen aus aller Welt erfreuen sich den Vorteilen handverlesener Kandidaten und nachhaltiger Verbindungen

Qualifizierte Fach- und Führungskräfte durch professionelle Direktansprache

Ihre Spezialisten für schwer
zu besetzende Stellen und erstklassige Kandidaten

Wir besetzen nicht einfach nur Stellen, sondern tragen mit passgenauen Besetzungen und nachhaltigen Verbindungen zum langfristigen Erfolg und zur Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens bei.

Personal-
beratung

Die Suche, Auswahl und Gewinnung von Personal dauerhaft meistern

Gute Personalberatung ist für uns immer mit zielführender Organisationsberatung verbunden. Wir unterstützen Sie in Zeiten des Wandels bei der Entwicklung durch Optimierung und Transformation und stehen Ihnen bei wichtigen Entscheidungen zur Seite.

Executive
Search

Wichtige Führungspositionen 
verlässlich besetzen

Passgenaue und nachhaltige Besetzungen erreichen wir durch professionelles Research und branchenfokussierte Beraterkompetenz. Wir finden erstklassige Führungskräfte, die noch Verantwortung übernehmen und echte Veränderung bewirken wollen.

Technical
Recruiting

Technisch und menschlich
kompetente Fachkräfte finden

Wir gewinnen Top-Talente per Direktansprache, die zu ihrem Unternehmen passen und für den Erfolg von morgen sorgen. Unsere langjährige Führungserfahrung in Forschung, Industrie und Dienstleistung sind die Basis unserer Beratungskompetenz.

Beratung, Coaching
& Mentoring für Executives

Berufliche Hürden überwinden

und neue Horizonte in den Blick nehmen

Wir stehen Ihnen in schwierigen beruflichen und persönlichen Situa­tionen, vor folgenschweren Entscheidungen oder einfach bei einer beabsichtigten Neu­orientierung als neutraler Gesprächspartner zur Seite und beraten Sie objektiv.

Exzellente Personalberatung gelingt nur ...

wenn man nicht nur die Branche, sondern auch die Produktentstehungsprozesse 
seiner Industriekunden verstanden und gesehen hat.

Langjährige Branchenkenntnis

wenn das gemeinsam mit dem Industriekunden erstellte Anforderungsprofil mit den späteren Herausforderungen im Betrieb eine gute Übereinstimmung aufweist.

Klare Anforderungen

wenn bei der Erfassung des Anforderungsprofils für eine zu besetzende Position sowohl der Mitarbeiter des HR-Bereichs als auch der spätere Vorgesetzte anwesend sind.

Enge Kooperation

wenn die Personalberatung ein festes, erfahrenes Research-Team an Bord hat und bei der individuellen Direktansprache potenzieller Kandidaten überzeugende Arbeit leistet.

Individuelle Direktansprache

wenn der Berater seine Industriekunden verlässlich über den Fortschritt bei der Personalsuche informiert und die Personalauswahl in enger Kooperation, Präzision und mit hohem Tempo erfolgt.

Verlässliche Kommunikation

Die richtigen Mitarbeiter machen Ihr Unternehmen
erst richtig erfolgreich.

Die Entwicklung eines Unternehmens hängt entscheidend von der Qualität seiner Mitarbeiter ab. Finden Sie mit uns die richtigen Fach- und Führungskräfte für wichtige Schlüsselpositionen und offene Vakanzen.

Dr.-Ing Dirk Busse am Telefonieren

Der Fachkräfte­mangel trifft nicht jedes Unternehmen gleich ...

Nur Unternehmen, die sich als attraktiver und zukunftsfähiger Arbeitgeber positionieren, können dem Mangel entkommen und qualifizierte Fach- und Führungskräfte für sich gewinnen.

Der Arbeitnehmermarkt bereitet vielen Unternehmen ernorme Schwierigkeiten

Nicht mehr die Arbeitgeber, sondern die Arbeitnehmer geben heute den Takt vor. Nur die Unternehmen, die sich aktiv um potenzielle und vorhandene Mitarbeiter bemühen, haben eine Chance zu bestehen.

Der Such- und Auswahlprozess führt  nicht (schnell genug) zum gewünschten Ergebnis

Bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften hat man viel Wettbewerb. Die eigenständige Stellenbesetzung scheitert häufig an mangelnder Erfahrung bei der Gewinnung qualifizierter Kandidaten für wichtige und schwer zu besetzende Stellen.

Wichtige Stellen bleiben lange unbesetzt und bringen Wachstum und Entwicklung ins Stocken

Bleiben Stellen über einen längeren Zeitraum unbesetzt, hat dies negative Auswirkungen auf die Wertschöpfung sowie die Positionierung des Unternehmens.

Die Wertschöpfung leidet und die Mitarbeiter sind die Leidtragenden der offenen Vakanzen

Wenn Leistungsträger in der Organisation fehlen, sind alle anderen Beteiligten umso mehr gefragt, sich einzubringen. Somit wirken sich lange unbesetzte Stellen nicht nur für die Organisation, sondern auch für die Mitarbeiter negativ aus.

Fallstudien: Stellen, die wir mit unseren Industriekunden typischerweise besetzen

Passgenaue Stellenbesetzung und zukunftsfähige Organisations­entwicklung

Wir verstehen die technisch-komplexe Welt unserer Kunden in der Tiefe und in der Breite. Nur deshalb sind wir in der Lage, für unsere Kunden aus der Automobilindustrie, dem Maschinenbau und der Medizintechnik kompetente Kandidaten zu finden, die wirklich zur Stelle passen und langfristig im Unternehmen bleiben.

Das Marktumfeld fordert jedes Unternehmen seine Attraktivität als Arbeitgeber zu überprüfen

In Zeiten großer Verunsicherung und geringer Wechselbereitschaft, besteht die Herausforderung darin, eine echte Verbindung zu qualifizierten Kandidaten aufzubauen und ihnen vielversprechende berufliche Möglichkeiten aufzuzeigen.

48%

der Beschäftigten sind grundsätzlich wechselwillig. ¹

aber nur 13%

der Beschäftigten (aus der Automobilindustrie) sind aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber. ¹

jedem 4.

Unternehmen fehlen die Mitarbeiter mit den richtigen Kompetenzen, um die Digitalisierung voranzutreiben. ²

nur 29%

derer, die ihre traditionelle Anstellung verlassen haben, sind wieder in die Vollzeitanstellung zurückgekehrt. Alternative Arbeitsformen nehmen zu. ³

Quellen:
¹ Work Reimagined, Ernst & Young (2022)
² Digital Office Index, Bitkom (2022)
³ The Great Attrition is making hiring harder., McKinsey, 2022

Tiefgreifende Einsichten statt schlechte Aussichten

Worauf Sie sich verlassen können ...

Die Erfüllung unserer exklusiven Beratungsaufträge für Sie als Kunde mit technischem Hintergrund ist uns besonders wichtig. Für uns steht ein möglichst umfassendes Verständnis für die Gesamtsituation und die Geschäftsziele daher am Beginn jeder erfolgreichen Zusammenarbeit. Klarheit und Transparenz sind die Basis für unseren gemeinsamen Erfolg.

Personalberater Dr.-Ing Dirk Busse

Mit handverlesenen Kandidaten zu nachhaltigen Verbindungen

Wir schicken keine Lebensläufe durch die Gegend, sondern arbeiten an passgenauen Lösungen für Unternehmen und Kandidaten. Beide betrachten wir in diesem Prozess als unsere Kunden. Als strategischer Partner unterstützen wir Sie bei der Suche und Auswahl wichtiger Schlüsselpositionen mit fachlich wie sozial kompetenten Fach- und Führungskräften.

Individuelle
Direktansprache

Die klassische Stellenanzeige erreicht nur wenige Menschen. Eine Vielzahl von interessanten Leistungsträgern erfährt folglich nichts von Ihrem Angebot. Mit den Möglichkeiten der Direktansprache sind wir jedoch in der Lage, in kürzerer Zeit mehr qualifizierte Interessenten zu erreichen. Der hohe Aufwand, aus einer Vielzahl von Kandidaten den Richtigen zu selektieren, belastet Ihre Organisation entscheidend. Wir unterstützen Sie dabei bis hin zur Entscheidungsvorlage.

Erfahrenes
Research-Team

Zur Gestaltung eines effizienten und effektiven Prozesses ist ein eigenes Research-Team unerlässlich. So gestalten wir eine adäquate und überzeugende Erstansprache, zielführende Beraterinterviews und eine qualifizierte Kundenberatung erfolgreich – immer mit dem Ziel, nachhaltige „Schloss/Schlüssel“-Beziehungen von Anfang an mitzugestalten. Wir verstehen uns dabei nicht als Vermittler, sondern immer als Berater, die nur im Kundenauftrag tätig werden.

Verlässliche
Kommunikation

Kommunikation im Projektverlauf ist für uns ein grundlegender Baustein der Zusammenarbeit. Wir informieren Sie regelmäßig schriftlich und fernmündlich über den Projektstatus und die wesentlichen Erfahrungen und Erkenntnisse, die wir in Gesprächen mit potenziellen Kandidaten gewinnen. Oftmals ergeben sich daraus wertvolle Feinjustierungen im Anforderungsprofil und in den Rahmenbedingungen. In jedem Fall wissen Sie wo wir im Projekt stehen.

Nachhaltige Verbindungen schaffen, Zukunftsfähigkeit sichern

Wer hochqualifizierte Mitarbeiter gewinnen will, muss sich für potenzielle Kandidaten ernsthaft ins Zeug legen

Wir streben nach Lösungen, die sowohl für Kandidaten als auch für Ihr Unternehmen langfristigen Erfolg versprechen.

„Employees may be our greatest liability
but people are our greatest opportunity.”
Peter F. Drucker
01

Kontaktaufnahme

Unser Team ist nur einen Anruf oder eine E-Mail entfernt. Wenn Sie auf der Suche nach den besten Talenten für Ihr Unternehmen sind oder eine Karriereveränderung in Betracht ziehen, laden wir Sie herzlich ein, den ersten Schritt zu machen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

02

Discovery-Call

In unserem Discovery-Call nehmen wir uns die Zeit, Ihr Unternehmen, Ihre Herausforderungen und Ihre Ziele genau zu verstehen. Dieses Gespräch dient dazu, eine Grundlage für unsere zukünftige Zusammenarbeit zu schaffen und zu prüfen, ob und wie wir Ihnen am besten helfen können.

03

Besuch vor Ort

Ein persönlicher Besuch vor Ort gibt uns die einzigartige Möglichkeit, das Unternehmensumfeld, den kulturellen Kontext und die Teams, mit denen unsere Kandidaten arbeiten würden, besser in die Suche und Auswahl miteinzubeziehen. Nur so kann Transparenz geschaffen werden.

04

Beginn der Zusammenarbeit

Mit dem Beginn unserer Zusammenarbeit setzen Sie den Grundstein für nachhaltigen Personalerfolg. Nach Erstellung des Anforderungsprofils beginnt unser Research-Team mit der gezielten Suche und Auswahl der besten Kandidaten für die zu besetzende Stelle.

Unsere Mission ist es, Verbindungen zu schaffen: zwischen herausragenden Talenten und erstklassigen Unternehmen.

In engem Austausch zwischen Berater und Researcher wird nach dem Kick-Off-Meeting ein Konvergenzprozess angestoßen, der schrittweise zur besten Lösung führt.

Vorgehensweise Personalberatung db-consulting
Dr.-Ing Dirk Busse
Stephanie Klesen
Martina Wilhelm
“Aufträge die wir annehmen,
führen wir auch zum Abschluss.”

Was Kunden und Kandidaten sagen

Wir streben langfristige Beziehungen zu unseren Mandanten an, die von Vertrauen, Zuverlässigkeit, Offenheit, Respekt und Sorgfalt geprägt sind. So entstehen nachhaltige Verbindungen und außergewöhnliche Wirkungsgrade.

"Mit Dr. Dirk Busse und seinem Team arbeite ich seit über 10 Jahren vertrauensvoll zusammen. Über 5 Schlüsselfunktionen konnten wir bereits in Zusammenarbeit und mit Nachhaltigkeit besetzen. Dank seinem hervorragenden Verständnis für Branchen im technisch komplexen Umfeld, insbesondere der Produktion, jedoch auch seiner Offenheit und seinem Einfühlungsvermögen in die jeweilige Kultur der Organisation gelingt ihm eine sehr gute Beratung zur Schärfung der Anforderungen."

Markus Wachter

International Executive, Troester GmbH & Co. KG

"Dr. Busse is a talented recruiter you can trust and rely on for sensitive hiring missions: Not only he treats people with upmost respect, but he is also a great listener. He senses people. He builds trust through candide communication and always makes a point to follow-up dilligently and precisely on the missions he takes. I was recruited at SCHLUTER-SYSTEMS thanks to him: After one year in the job, I can confirm that what he described about the company, its culture and people was 100% right."

Laurent Gazagnes

Generaldirektor, Schlüter Systems

"Als innovatives und zukunftsorientiertes Dienstleistungs-unternehmen arbeiten wir schon seit mehr als 10 Jahren mit Herrn Dr. Busse in verschiedenen Themenstellungen erfolgreich zusammen. Gerade in der heutigen Zeit ist sein ausgeprägter Sachverstand und seine umfangreiche Expertise von unschätzbarem Wert. Wir können ihn und sein Unternehmen db Personal- und Unternehmensberatung GmbH für solche Aufgaben uneingeschränkt empfehlen und danken ihm für die gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit, die sicherlich noch lange anhalten wird."

Dr. Werner Backes

Geschäftsführender Gesellschafter, WPW GmbH

"Unser Partner db-consulting hat eine tolle Kundenorientierung mit einem exzellenten Service. In Zeiten des Fachkräftemangels ist es unabdingbar solch starke Partner an seiner Seite zu wissen. Vielen Dank für die gute Zusammenarbeit."

Florian Enders

Recruiting Manager, Tesla

Wir unterstützen Sie mit langjähriger Erfahrung aus industrienaher Forschung, Management und Beratung

Wir verstehen die Anforderungen technischer Branchen und verhelfen Ihnen zu kurz- und langfristigem Personalerfolg.

Berater Dr.-Ing Dirk Busse

Trotz Arbeitnehmermärkten und Fachkräftemangel zu passgenauen Besetzungen

Wie Sie in Arbeitnehmermärkten trotz Fachkräftemangel zu passgenauen Besetzungen und nachhaltigen Verbindungen finden.

Worauf es in Arbeitnehmermärkten ankommt

Was Sie offene Vakanzen wirklich kosten

Wie passgenaue Neubesetzungen gelingen

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Wir verstehen unsere Märkte und arbeiten fokussiert.

Durch die jahrelange Erfahrung im Management von Unternehmen und der Forschung im technischen Umfeld verstehen wir Ihre Bedürfnisse und schaffen nachhaltige Verbindungen mit Gespür für Menschen und Technik.

Dr.-Ing Dirk Busse

Dr.-Ing.
Dirk Busse

Mit Sachverstand und Herz setze ich mich dafür ein, dass unsere Personalsuchen zu passgenauen, nachhaltigen Lösungen zwischen Ihnen und unseren Kandidaten führen. Ich bin dienstleistender Berater und beratender Dienstleister aus Überzeugung.

Forschung

Durch meine langjährige Forschungsarbeit konnte ich ein tiefgreifend technisches Verständnis von Produktionsprozessen in der Automobilindustrie und angrenzenden Bereichen gewinnen.

Details anzeigen
  • Studium des Maschinenbaus an der TU Darmstadt
  • Promotion zum Dr.-Ing. am Institut für Produktionstechnik und Umformmaschinen der TU Darmstadt;
    Schwerpunkt des Instituts: angewandte Forschung und Entwicklung in Zusammenarbeit mit der Automobilindustrie
  • Oberingenieur, stv. Leiter des Institut für Produktionstechnik und Umformmaschinen (PtU)
  • Management internationaler Forschungsprojekte
  • Beratung der Automobilindustrie zur blechtechnischen Anwendungen
  • Entwicklung eines Expertensystems für Designer zur fertigungsgerechten Karosseriegestaltung

Management

Als Geschäftsführer verschiedener Mittelstands- und Konzerngesellschaften im Umfeld der Automobilindustrie durfte ich lernen, Unternehmen nach vorne zu bringen, Kompetenzträger zu finden, einzustellen und mit Blick auf die Organisationen in ihrer Entwicklung zu fördern.

Details anzeigen
  • Geschäftsführer Oerlikon Balzers Germany GmbH, Oerlikon Balzers VST GmbH (Deutschland/USA)
    PVD Beschichtung Werkzeuge/Bauteile Automotive
    Kommunikation und Projektmanagement in transversalen Organisationen
    Einführung von Lean-Prinzipien in der Produktion
  • Geschäftsführer Marketing/Vertrieb, ItN Nanovation AG / ItN Water Filtration
    Validierung und Einführung von innovativen Produkten
  • Geschäftsführer DEKRA ETS GmbH/Bau- und Werkstofftechnik, Mitglied DEKRA Management
    Aufbau Vertriebsstruktur, Dienstleistungen zur Qualitätssicherung im Bauwesen, Schadensanalysen/-gutachten DACH
    Materialtechnische Schadensanalysen für die Automobilindustrie

Beratung

Unsere Beratungskompetenz lebt noch heute von meiner langjährigen Führungserfahrung in der Industrie und der Dienstleistung. Erst durch das tiefgreifende Branchen- und Technikverständnis sind wir in der Lage, die Anforderungen der Märkte mit denen der Kunden und Kandidaten in Einklang zu bringen.

db-consulting Logo
Handverlesene Kandidaten und passgenaue Besetzungen

Das Research-Team:
Die Basis des Recruitingerfolgs

Die disziplinierte und zügige Bearbeitung verschiedenster interner und externer Datenbanksysteme durch die Researcher bildet die Basis. Nach der Vorbewertung durch den Berater beginnt die schriftliche und telefonische Kontaktaufnahme.

Stephanie Klesen
Stephanie Klesen
Research & Direktansprache
Martina Wilhelm
Martina Wilhelm
Research & Direktansprache
Internationales Recruiting für deutsche Firmen mit Sitz im Ausland

Internationales Partnernetzwerk:
Europa, Amerika, Südamerika und Asien

Wir arbeiten mit etablierten Partnern in Nord- und Südamerika sowie China zusammen. Unser Ziel: deutschen Industrie- und Dienstleistungsunternehmen bei der weltweiten Personalrekrutierung zur Seite zu stehen. So erhöhen wir die Chancen für deutsche Industrie- und Dienstleistungsunternehmen, weltweit die passenden Talente zu finden.

JR Bechtle International Executive Search Logo
JR BECHTLE & Co. ist auf die Rekrutierung von Führungskräften für Unternehmen mit weltweiten Produktions- und Vertriebsaktivitäten in Nord- und Südamerika, Europa und Asien spezialisiert. Der Kundenkreis umfasst europäische und US-amerikanische Unternehmen mit technisch anspruchsvollen Produkten und Dienstleistungen in verschiedenen Branchen.
wehrle + partner
Wehrle + Partner (w+p) ist eine in Shanghai ansässige Personalberatung, die gehobene Positionen in ganz China mit chinesischen und internationalen Kandidaten besetzt. Die Kunden haben ihren Hauptsitz zumeist in Deutschland oder einem anderen westlichen Land und kommen aus einer Vielzahl von Branchen mit komplexen Produkten und Dienstleistungen.
Offene Stellen innovativer Unternehmen

Stellenanzeigen

Entdecken Sie offene Stellen auf unserem Stellenmarkt und finden Sie Ihre nächste berufliche Herausforderung bei einem neuen Arbeitgeber.

Saarbrücken
Standort: 150 MA (Gruppe: 230)
Metallverarbeitung
veröffentlicht am
13.6.2024
Saarbrücken
Standort: 150 MA (Gruppe: 230)
Metallverarbeitung
veröffentlicht am
13.6.2024

Unsere Antworten auf Ihre Fragen

... zu Personalberatung, Executive Search und Technical Recruiting.

Wie lange dauert der Suchprozess?

In der Regel drei bis sechs Monate. Das ist stark abhängig von der Aufgabe. Elektronikspezialisten sind deutlich schwieriger zu besetzen als Qualitätsspezialisten zum Beispiel. Der Standort kann entscheidend sein. Ist ein Umzug erforderlich, geht das von Mannheim nach Köln leichter auch mit Familie als von Mannheim in den Hunsrück.

Kann eine Suche auch ganz diskret ablaufen?

Diskretion und Vertraulichkeit sind für uns selbstverständlich; das ist insbesondere dann von Bedeutung, wenn Wettbewerb und eigene Mitarbeiter nicht vorzeitig über anstehende personelle Veränderungen informiert werden sollen. Wir sprechen Kandidaten mit Fingerspitzengefühl an. In unseren Projekten sind wir Unternehmen und Kandidaten ein verlässlicher Partner.

Was passiert, wenn es zu einer Trennung in der Probezeit kommt?

Dann greift unsere Qualitätsgarantie, d.h. wir suchen den Kandidaten honorarfrei neu.

Welche Positionen besetzen Sie eigentlich?

Wir arbeiten ausschließlich für technische Unternehmen der Industrie und Unternehmen der Technischen Dienstleistung, besetzen dort aber alle Funktionen von der gehobenen Fachkraft bis zur Geschäftsführung, sowohl für technische wie für kaufmännische Rollen.

Wo sind Sie eigentlich tätig?

Unser Schwerpunkt ist der gesamte deutsche Markt. Unsere Kunden sind aber international agierende Unternehmen in Industrie und Dienstleistung. Deshalb haben wir über viele Jahre vertrauensvolle Partnerschaften für die Personalrecruitierung in Nord- und Südamerika sowie in China aufgebaut. Diese Gesellschaften unterstützen gezielt deutsche Firmen in ihrer Peronalgewinnung in diesen Ländern. Wir können daher diesen hochwertigen Service auch unseren Kunden anbieten.